Engineer / constructeur geluidbeheersing

Samen met zes collega’s werk je bij het specialistisch ontwerpteam van afdeling Geluidsbeheersing. Daarnaast heb je veel contact met het Heijmans-ontwerpteam, de (interne) opdrachtgevers en externe bureaus. We staan dicht bij de realisatie en kunnen pragmatisch samenwerken omdat we, ook letterlijk in ons kantoor in Rosmalen, op één lijn zitten. Je kunt hierbij bouwen op de kennis en ervaring van je collega-constructeur, de tekenaars en de ontwerpleiders. Samen zorgen we ervoor dat we in ons vakgebied voorop blijven lopen.

“Je ervaren collega’s staan klaar om je op weg te helpen in ons specialistische vakgebied. Zo blijven we vooroplopen.”

Harold Gommans, Bedrijfsleider

• Een vast contract.

• Een goed salaris: wij begrijpen dat goede mensen een goed salaris verdienen. Een prettige werksfeer: als collega’s staan we altijd voor elkaar klaar en komen we regelmatig samen om onze successen te vieren.

• Een warm welkom: je krijgt letterlijk een Heijmans-welkomstpakket. Tijdens twee introductiedagen maak je uitgebreid kennis met ons bedrijf, daarna volg je drie maanden een inwerktraject. Jouw persoonlijke buddy wijst je de weg en beantwoordt je vragen.

• Veel groeimogelijkheden, onder meer via onze eigen Heijmans Academie en via praktijkgerichte trainingen, gegeven door je eigen professionele collega’s.

• Een goede balans tussen werk en privé.

• Een werkplekvergoeding om het thuiswerken zo aangenaam mogelijk te maken.

• Een laptop en smartphone.

• Arbeidsvoorwaarden volgens de cao Bouw & Infra.

Jij werkt gestructureerd en oplossingsgericht. Daarnaast kun je prioriteren en goed samenwerken. En weet je jouw bevindingen mondeling en schriftelijk helder te verwoorden. Heb je nog niet veel ervaring met ons specialisme? Dan wil je er alles over leren. Verder heb je:

• Hbo-niveau, bijvoorbeeld door een studie civiele techniek met constructieve affiniteit.

• Bouwkundige ervaring, opgedaan bij een groot bedrijf, een advies- of ingenieursbureau of bij de overheid.

• De intrinsieke motivatie om bij een nog niet volledig opleidings-/ervaringsprofiel, je kennisniveau op peil te brengen middels opleidingen.

• Affiniteit met duurzaamheid en digitalisering.