Mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt de kans geven om die afstand te verkleinen. Daar doe jij het voor. Als Adviseur SROI (social return on investment) bij Heijmans heb jij je handen vol. Steeds vaker speelt de maatschappelijke eis om te investeren in social return-kandidaten een rol in de opdrachten die wij binnenhalen. Maar goed ook: want natuurlijk willen we als Heijmans iets betekenen voor de maatschappij.
Is er een tender waarin opgenomen is dat Heijmans als potentiële opdrachtnemer 2% van de opdrachtsom moet investeren in werkplekken voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt? Grote kans dat jouw expertise wordt ingeschakeld. Projectteams van Heijmans weten jou goed te vinden. Jij adviseert vanuit jouw rol de business over de SROI vraag in een tender. Jij kunt hen namelijk alles vertellen over de mogelijkheden van SROI.
Maar ook wanneer een project binnen is speel je een rol. Zo houd je zicht op wel 80 - 100 lopende projecten. Als adviseur SROI zorg jij ervoor dat Heijmans altijd aan de contractverplichtingen blijft voldoen. Niet alleen omdat er een fikse boete staat op het niet nakomen van afspraken, maar ook omdat we kansen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt belangrijk vinden. Zo adviseer je de projectleiders/ -managers over de invulling van SROI op het project en inventariseer je de mogelijkheden samen met de SROI-coördinator van de opdrachtgever.
Gemaakte afspraken registreer je en je rapporteert de SROI-invulling aan de opdrachtgevers. Maar je bent ook regelmatig op pad voor overleg met detacheringsbureaus, projectleiders op bouwlocaties door het hele land en werkgeversservicepunten waar je de werving en selectie van social return-kandidaten bespreekt. Je onderhoudt contact met de opdrachtgevers over de voortgang van de invulling en bouw je aan een netwerk in het sociaal domein.
Ook heb je contact met de klant om de invulling van de contractverplichting te bespreken. Elke opdrachtgever kent een ander beleid waardoor deze invulling sterk kan variëren. Zo hebben we praktijkvoorbeelden waarin mensen die langdurig in de bijstand zaten, bijvoorbeeld door ziekte, een nieuwe toekomst hebben gevonden in een van onze projecten. Maar we besteden ook werkzaamheden uit aan sociale werkplaatsen, kopen we "sociaal" in waar het lukt en dragen bij aan maatschappelijke activiteiten.
Aan jou de uitdaging om in deze tijd van arbeidskrapte toch geschikte kandidaten te vinden uit de social return-doelgroep. Niet per se eenvoudig, maar wel erg dankbaar werk. Van jouw werk word je niet alleen zelf enthousiast; je collega’s delen dit enthousiasme. Samen zijn we als bedrijf trots dat we iets kunnen betekenen voor de samenleving.
Je maakt onderdeel uit van het recruitmentteam en jouw leidinggevende is de manager recruitment. Het team bestaat uit ongeveer 14 collega’s. Dit zijn zo'n 10 recruiters waarvan 2 senior recruiters. Daarnaast maken de campus recruiter, leerlingen recruiter & coördinator nieuwkomers ook onderdeel uit van het team. Met hen werk je geregeld samen voor bijvoorbeeld evenementen en plannen voor Heijmans.
Je werkt vanuit ons hoofdkantoor in Rosmalen maar je bent ook op andere locaties van Heijmans te vinden waarbij je veel samenwerkt met bijvoorbeeld projectleiders die jij adviseert over hun SROI verplichting of een tender.
Een leuke uitdagende functie voor 32-40 uur per week.
Een prettige werksfeer: als collega’s staan we altijd voor elkaar klaar en komen we regelmatig samen om onze successen te vieren.
Een smartphone en laptop.
Een leaseauto of mobiliteitsbudget.
Flexibele werktijden en er is de mogelijkheid om thuis te werken. Er is een goede balans tussen werk en privé.
Een warm welkom: je krijgt letterlijk een Heijmans-welkomstpakket. Tijdens twee introductiedagen maak je uitgebreid kennis met ons bedrijf, daarna volg je drie maanden een inwerktraject. Jouw persoonlijke buddy wijst je de weg en beantwoordt je vragen.
Veel groeimogelijkheden, onder meer via onze eigen Heijmans Academie en via praktijkgerichte trainingen, gegeven door je eigen professionele collega’s.
Arbeidsvoorwaarden volgens de cao bouw en infra.
Jij laat niet over jezelf heen lopen, weet mensen te overtuigen van de oplossing die volgens jou het beste is. Daarnaast vind je het leuk om met veel verschillende mensen samen te werken in een organisatie en kan je goed zelfstandig werken. En hoewel je in deze functie een maatschappelijk doel dient, verlies je de gemaakte afspraken en deadline niet uit het oog. Uiteindelijk wil je natuurlijk dat Heijmans wel winst blijft maken. Je bent sociaal, representatief en kunt je inleven in mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Ook toon je eigenaarschap, ga je voor resultaat en werk je goed samen met je collega’s. Verder heb je:
Als corporate campus recruiter ga je terug de schoolbanken in. Niet letterlijk natuurlijk, maar om talent te spotten. Zo selecteer jij al in het vroegste stadium de toekomstige technici en vakspecialisten van Heijmans die bij ons gaan starten als trainee of als starter. Wij zijn op zoek naar een gedreven campus recruiter die ons helpt om de beste (bouw) technische talenten te vinden en te binden. Wil jij een sleutelrol spelen in het aantrekken van jonge professionals en bijdragen aan de groei van onze organisatie? Lees dan snel verder!
Wat de rol van lead integration developer bij Heijmans super interessant maakt? Je zet jouw expertise in voor een van de grootste aannemers voor woningbouw, infra, utiliteitsbouw en vastgoedontwikkeling in Nederland. Een vooruitstrevende maker van de gezonde leefomgeving die conceptueel en modulair bouwen omarmt en daarbij steeds meer slimme technologie inzet. Jij ontwikkelt vanuit Rosmalen samen met je collega’s van een nog jong team naadloze processen voor gegevensuitwisseling tussen apps voor collega’s, klanten en partners.
Bij Heijmans willen we effectief gebruik maken van de verschillen tussen de collega’s en in teams. Want verschillen, zowel zichtbaar als onzichtbaar, vergroten onze veelzijdigheid en maken ons innovatiever en creatiever.
Daarom zijn we op zoek naar een gedreven recruiter die zich richt op de werving van zij-instromers en doelgroepen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Wil jij een positieve impact maken en bijdragen aan een inclusieve werkomgeving? Lees dan verder!
Wij, en derde partijen, maken op onze website gebruik van cookies. Wij gebruiken cookies om ervoor te zorgen dat onze website goed functioneert, om jouw voorkeuren op te slaan, om inzicht te verkrijgen in bezoekersgedrag, maar ook voor marketing en social media doeleinden (laten zien van gepersonaliseerde advertenties). Door op ‘Accepteren’ te klikken, ga je akkoord met het gebruik van alle cookies. In onze Cookieverklaring kun je meer lezen over de cookies die wij gebruiken en kun je jouw voorkeuren opslaan of wijzigen. Door ‘Weigeren’ te klikken ga je alleen akkoord met het gebruik van functionele cookies.